AI 시대 직장인 생존법… 이제 승진은 성과가 아니라 ‘대체 불가능성’이다
[일의 미래] AI로 바뀌는 승진의 문법
AI는 단순 업무를 넘어 중간관리·실행 업무까지 대체
삼성·현대차 등 대기업은 연공서열보다 AI·데이터·미래 기술 인재 전면 발탁 중
팔란티어·쇼피파이 등 ‘문제 정의 능력’을 AI 시대 핵심 경쟁력으로 꼽아
앞으로 승진은 과거 성과 보상이 아니라 미래 불확실성을 해결할 사람에 대한 베팅
"이 자리에 사람이 필요한가?"
"AI로 대체할 수 있는 업무를 바로 찾아봐요"
삼성, SK, 현대차그룹 임원실에서 조용히. 그러나 분명하게 이 질문이 오가고 있다.
더밀크는 실리콘밸리에서 테크 기업들을 현장 취재했다. 엔비디아가 아무도 주목하지 않을 때부터 지켜봤고, 오픈AI가 세상을 바꾸기 전부터 샘 올트먼을 만났다. 지난 1~2년간은 국내 대기업들의 AI 도입 현장도 직접 들여다봤다. 그렇게 관찰하면서 확인한 사실이 하나 있다.
AI 시대에는 일을 열심히 한다고 승진하지 않는다는 것이다. 회사에 충성한다고 승진하지 않는다. 심지어 '성과'조차 승진의 충분조건이 아니다.
과거에는 열심히 하면 올라갔다. 야근하면 인정받았다. 수십 년 쌓인 경험이 무기였다. 성과는 곧 승진을 뜻했다. 그 공식은 지금 이 순간, 조용히 무너지고 있다. AI가 야근을 대신하고, 경험의 가치를 평준화하고, '열심히'를 자동화하며, 성과(매출)을 내기 시작했기 때문이다.
문제는 대부분의 직장인이 아직 그 사실을 모른다는 것이다. 여전히 어제의 규칙으로 오늘의 게임을 하고 있다.
이 글은 그 규칙이 어떻게 바뀌었는지, 그리고 새로운 규칙 아래서 무엇이 당신을 대체 불가능하게 만드는지에 관한 이야기다.
